{"id":4272,"date":"2023-10-30T01:14:00","date_gmt":"2023-10-30T04:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/araisa.ca\/member-spotlight\/centre-des-nouveaux-arrivants-de-saint-john\/"},"modified":"2024-10-16T20:04:35","modified_gmt":"2024-10-16T23:04:35","slug":"centre-des-nouveaux-arrivants-de-saint-john","status":"publish","type":"member-spotlight","link":"https:\/\/araisa.ca\/fr\/member-spotlight\/centre-des-nouveaux-arrivants-de-saint-john\/","title":{"rendered":"Centre des nouveaux arrivants de Saint John"},"content":{"rendered":"\n
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Pour ce premier article sur les membres, nous vous pr\u00e9sentons une s\u00e9rie sp\u00e9ciale sur les coulisses du monde captivant du podcasting. Laissez-vous inspirer par les podcasts de deux organisations membres qui partagent des histoires et des points de vue sur le parcours des nouveaux arrivants. Tirez parti de leur exp\u00e9rience et d\u00e9couvrez en avant-premi\u00e8re l’avenir de leurs \u00e9missions. Qui sait, peut-\u00eatre serez-vous inspir\u00e9 pour lancer votre propre \u00e9mission ! Cet article met en vedette Lina Gharbiya, responsable de l’\u00e9tablissement des nouveaux arrivants anglophones au Centre des nouveaux arrivants de Saint John<\/a>, qui nous \u00e9claire sur la baladodiffusion Racialized 506. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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ARAISA : Qu’est-ce qui vous a incit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er un podcast sur le th\u00e8me de l’immigration ?<\/strong> Lina Gharbiya<\/strong>: Nous travaillons avec des nouveaux arrivants, des \u00e9tudiants internationaux, des familles, des jeunes, des travailleurs qualifi\u00e9s, des r\u00e9fugi\u00e9s et d’autres encore, qui sont confront\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rents types et niveaux de racisme. Nous voulions amplifier les voix des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s et souligner l’importance de renforcer les discussions significatives et s\u00fbres pour la participation du public, des influenceurs, des d\u00e9cideurs et autres. <\/p>\n\n\n\n

Nous esp\u00e9rions qu’en agissant de la sorte, nous pourrions contester efficacement les nombreuses formes de racisme, qu’il s’agisse des structures politiques et \u00e9conomiques de la soci\u00e9t\u00e9, de notre syst\u00e8me juridique, des soins de sant\u00e9, de nos \u00e9tablissements d’enseignement, des m\u00e9dias ou des actes de racisme trop fr\u00e9quents dont nous faisons l’exp\u00e9rience quotidiennement dans notre ville.<\/p>\n\n\n\n

Pourriez-vous nous raconter comment cette inspiration s’est concr\u00e9tis\u00e9e ?<\/strong>L.G : \u00c0 l’\u00e9poque, je venais de rencontrer Bob [Bob Whitney]. C’est un professeur d’histoire \u00e0 la retraite de l’universit\u00e9 du Nouveau-Brunswick qui a travaill\u00e9 sur de nombreuses causes li\u00e9es aux droits de l’homme. Il \u00e9tait la personne id\u00e9ale \u00e0 qui demander de l’aide et du soutien. Bob, le directeur du Saint John Newcomers Center (SJNC), le sp\u00e9cialiste de la communication du SJNC et moi-m\u00eame avons eu de nombreuses r\u00e9unions pour d\u00e9terminer comment nous allions proc\u00e9der. Nous \u00e9tions tous d’accord pour dire que c’\u00e9tait extr\u00eamement important et qu’il \u00e9tait temps de donner une voix \u00e0 nos nouveaux arrivants dans la communaut\u00e9. Un nombre incalculable de r\u00e9unions ont abouti \u00e0 l’id\u00e9e d’un podcast pour atteindre plus de personnes et un public diff\u00e9rent. Le choix des titres, la hi\u00e9rarchisation des sujets, l’identification des intervenants et la diffusion ont \u00e9t\u00e9 autant de d\u00e9fis \u00e0 relever \u00e0 ce stade. <\/p>\n\n\n\n

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De gauche \u00e0 droite : Matthew Martin, pr\u00e9sident de Black Lives Matter Saint John ; et Bob Whitney, professeur d’histoire \u00e0 la retraite de l’UNB et co-animateur de la conversation sur l’antiracisme. | Photo : Centre des nouveaux arrivants de Saint John <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Le pouvoir de la narration est au c\u0153ur des podcasts. Comment s\u00e9lectionnez-vous les histoires que vous pr\u00e9sentez ? <\/strong>L.G : Les histoires au sein de la communaut\u00e9, les m\u00e9dias et ce que nous entendons des nouveaux arrivants sont notre principale source d’inspiration pour nos sujets. Les invit\u00e9s peuvent \u00eatre des membres de la communaut\u00e9 qui repr\u00e9sentent un certain groupe ethnique, des personnes influentes au sein de la communaut\u00e9 et des repr\u00e9sentants occupant des postes sensibles et importants au sein de la communaut\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Y a-t-il des id\u00e9es fausses ou des mythes importants sur l’immigration que vous vouliez dissiper par le biais de votre podcast ? Si oui, comment les avez-vous abord\u00e9s ? <\/strong>L.G : Lorsque la plupart des nouveaux arrivants ont un accent diff\u00e9rent, les gens supposent qu’ils ne peuvent pas parler anglais, ce qui les frustre imm\u00e9diatement et\/ou leur fait penser que ces nouveaux arrivants manquent d’intelligence et de connaissances. C’est pourquoi nous invitons divers nouveaux arrivants \u00e0 parler d’eux-m\u00eames et de leurs exp\u00e9riences, des politiciens et des repr\u00e9sentants des m\u00e9dias \u00e0 aborder les d\u00e9fis auxquels les nouveaux arrivants sont confront\u00e9s dans la communaut\u00e9, ainsi que des repr\u00e9sentants des \u00e9coles \u00e0 aborder les d\u00e9fis dans les \u00e9coles et partout ailleurs. <\/p>\n\n\n\n

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De gauche \u00e0 droite : Somaditya Das, directeur et pr\u00e9sident de l’Asian Heritage Society ; et Matthew Martin, pr\u00e9sident de Black Lives Matter Saint John. | Photo : Centre des nouveaux arrivants de Saint John <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Quels conseils donneriez-vous \u00e0 quelqu’un qui souhaite lancer un podcast dans le secteur de l’\u00e9tablissement et de l’int\u00e9gration ?<\/strong>L.G : Identifiez votre objectif, assurez-vous de r\u00e9pondre au pourquoi et au comment. C’est tr\u00e8s important. Soyez patient et n’h\u00e9sitez pas \u00e0 demander de l’aide. <\/p>\n\n\n\n

En ce qui concerne l’avenir, que peuvent attendre vos auditeurs de votre podcast ? Avez-vous des projets ou des d\u00e9veloppements passionnants que vous aimeriez partager avec nous ? <\/strong>L.G : Nous avons un nouveau look cette saison ! Il s’agit toujours d’un podcast, mais avec un format diff\u00e9rent. Nous esp\u00e9rons que les auditeurs l’appr\u00e9cieront. <\/p>\n\n\n\n

Si vous deviez cr\u00e9er un b\u00eatisier de votre podcast, quel serait le moment le plus dr\u00f4le que vous y incluriez ?<\/strong>L.G : Un fait amusant est que certains invit\u00e9s d\u00e9passent leur temps de parole, alors au lieu de dire \u00a0\u00bb il reste 5 minutes \u00ab\u00a0, puis \u00a0\u00bb il reste 2 minutes \u00a0\u00bb et ainsi de suite, j’ai une carte de rep\u00e9rage que je place sur mon appareil photo pour que l’invit\u00e9 la voie et que cela n’affecte pas l’enregistrement audio. Les gens ont ador\u00e9 et ri lorsque j’ai utilis\u00e9 les cartes de rep\u00e9rage pour informer les invit\u00e9s qu’ils devaient terminer ? <\/p>\n\n\n\n

Avez-vous des rituels de podcast ou des habitudes bizarres qui vous aident \u00e0 vous mettre dans l’ambiance avant l’enregistrement ?<\/strong>L.G : Rien de particulier, je pr\u00e9pare simplement ma place habituelle sur la table de la salle \u00e0 manger, avec mon caf\u00e9 dans ma tasse sp\u00e9ciale ?<\/p>\n\n\n\n

Y a-t-il quelque chose qui vous a surpris dans le monde du podcasting et auquel vous ne vous attendiez pas ?<\/strong>L.G : C’est beaucoup plus facile que l’enregistrement vid\u00e9o ! Vous n’avez pas \u00e0 vous soucier de votre apparence, de l’expression de votre visage et de votre langage corporel. <\/p>\n\n\n\n

Combien de temps faut-il pour cr\u00e9er un \u00e9pisode de podcast ?<\/strong>L.G : Entre 12 et 24 heures, en fonction de la dur\u00e9e de l’enregistrement et de la post-production. Cette fourchette n’inclut pas les heures de planification et de cl\u00f4ture des r\u00e9unions d’enregistrement avec les invit\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

De nombreux podcasteurs en herbe souhaitent savoir comment se constituer un public fid\u00e8le. Quelles strat\u00e9gies avez-vous employ\u00e9es pour engager et d\u00e9velopper votre base d’auditeurs ? <\/strong>L.G : Veillez \u00e0 ne pas r\u00e9p\u00e9ter les m\u00eames id\u00e9es, soyez coh\u00e9rent, ayez toujours des invit\u00e9s int\u00e9ressants et posez les questions difficiles que les gens aimeraient entendre. N’oubliez pas que vous \u00eates la voix et que vous donnez la parole aux nouveaux arrivants. <\/p>\n\n\n\n

En tant qu’animateurs d’un podcast consacr\u00e9 \u00e0 l’immigration, quel type de retour avez-vous re\u00e7u de votre public ? Cela a-t-il donn\u00e9 lieu \u00e0 des r\u00e9sultats ou \u00e0 des liens inattendus ? <\/strong>L.G : It [the podcast] se concentre sur les d\u00e9fis des nouveaux arrivants. Qu’ils soient nouveaux arrivants ou locaux, les gens aiment l’\u00e9mission et l’ouverture d’esprit des invit\u00e9s, les questions difficiles et la possibilit\u00e9 de faire entendre leur voix. <\/p>\n\n\n\n

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De gauche \u00e0 droite : Claire Roussel-Sullivan, pr\u00e9sidente de la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick 2020-2023 ; Mohamed Bagha, directeur g\u00e9n\u00e9ral du Centre des nouveaux arrivants de Saint John (SJNC) ; Hepzibah Munoz-Martinez, repr\u00e9sentante de la communaut\u00e9 latino ; et Lina Gharbiya, responsable de l’\u00e9tablissement des nouveaux arrivants au SJNC. | Photo : Centre des nouveaux arrivants de Saint John <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Avez-vous connu des moments de doute ou d’incertitude dans votre parcours de podcasting ? Comment avez-vous travers\u00e9 ces p\u00e9riodes difficiles ? <\/strong>L.G : Absolument, il y a toujours ces moments-l\u00e0 ! Le temps n\u00e9cessaire \u00e0 la planification et \u00e0 la pr\u00e9paration devenait de plus en plus difficile. Mais nous avions d’excellents invit\u00e9s qui discutaient de sujets complexes et souvent d\u00e9licats que nous devions d\u00e9couvrir et dont nous devions discuter en tant que communaut\u00e9. L’un de nos principaux objectifs pour ces conversations et podcasts \u00e9tait d’amplifier les voix des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s. Cet objectif est au c\u0153ur de notre \u00ab\u00a0Pourquoi\u00a0\u00bb et nous permettra toujours de rester centr\u00e9s, m\u00eame lorsque nous serons confront\u00e9s \u00e0 ces d\u00e9fis. <\/p>\n\n\n\n

Enfin, s’il y a une chose que vous esp\u00e9rez que vos auditeurs retirent de votre podcast, quelle serait-elle ?<\/strong>L.G : Nous sommes tous une seule et m\u00eame communaut\u00e9, nouveaux arrivants, anciens arrivants, citoyens locaux, r\u00e9sidents, qui que vous soyez, nous ne faisons qu’un, et notre communaut\u00e9 ne peut s’\u00e9panouir sans que nous travaillions tous ensemble pour aller de l’avant.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9coutez Racialized 506 : Saison 1<\/a> | Saison 2<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Vous souhaitez mettre en valeur vos initiatives ?<\/h2>\n\n\n\n

Vous avez une histoire unique \u00e0 partager ? Nous invitons les organisations membres \u00e0 proposer des id\u00e9es pour nos articles \u00ab\u00a0Member Spotlight\u00a0\u00bb. Partagez vos id\u00e9es et inspirez vos pairs dans le secteur de l’\u00e9tablissement et de l’int\u00e9gration. Nous voulons mettre en lumi\u00e8re votre expertise et votre travail exceptionnel ! <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Soumettez votre id\u00e9e !<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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