{"id":607,"date":"2024-02-22T21:55:03","date_gmt":"2024-02-23T01:55:03","guid":{"rendered":"http:\/\/araisa.localwp\/apprendre\/developpement-professionnel\/"},"modified":"2026-04-09T15:33:53","modified_gmt":"2026-04-09T18:33:53","slug":"developpement-professionnel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/araisa.ca\/fr\/formations\/developpement-professionnel\/","title":{"rendered":"D\u00e9veloppement professionnel"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-text-align-center has-tc-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-f743e614ecd4594499a42ec93af5cc93\">Croissance. Autonomisation. \u00c9l\u00e9vation collective.  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignwide size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"540\" src=\"https:\/\/araisa.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/araisa_peedee_144-1024x540.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2011\" srcset=\"https:\/\/araisa.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/araisa_peedee_144-1024x540.png 1024w, https:\/\/araisa.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/araisa_peedee_144-300x158.png 300w, https:\/\/araisa.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/araisa_peedee_144-768x405.png 768w, https:\/\/araisa.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/araisa_peedee_144-1536x810.png 1536w, https:\/\/araisa.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/araisa_peedee_144-2048x1079.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>L&rsquo;apprentissage continu et le d\u00e9veloppement professionnel sont les cl\u00e9s du progr\u00e8s et de la r\u00e9ussite dans le secteur de l&rsquo;\u00e9tablissement et de l&rsquo;int\u00e9gration. Nos \u00e9v\u00e9nements de d\u00e9veloppement professionnel (DP) sont des exp\u00e9riences immersives con\u00e7ues pour les travailleurs de premi\u00e8re ligne, les gestionnaires et les chefs d&rsquo;\u00e9quipe. En participant \u00e0 ces \u00e9v\u00e9nements, vous vous engagez \u00e0 rester \u00e0 la pointe de notre secteur en constante \u00e9volution.  <\/p>\n\n\n\n<p>Gr\u00e2ce aux \u00e9v\u00e9nements de DP d&rsquo;ARAISA :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les organisations sont mieux \u00e9quip\u00e9es pour servir les immigrants et les r\u00e9fugi\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>les membres du personnel sont habilit\u00e9s \u00e0 fournir des programmes adapt\u00e9s et professionnels<\/li>\n\n\n\n<li>les besoins des nouveaux arrivants en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9tablissement sont mieux compris et satisfaits<\/li>\n\n\n\n<li>l&rsquo;ensemble de la r\u00e9gion renforce sa capacit\u00e9 \u00e0 susciter des changements positifs dans le secteur<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mais notre engagement s&rsquo;\u00e9tend \u00e9galement \u00e0 la cr\u00e9ation de liens. Nos \u00e9v\u00e9nements de perfectionnement professionnel sont des p\u00f4les d&rsquo;\u00e9nergie o\u00f9 les participants repartent avec de nouvelles connaissances, un r\u00e9seau de pairs et un regain de motivation ! <\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez des questions sur les opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel pass\u00e9es ou \u00e0 venir ?<br\/>Contactez Nicole O&rsquo;Connor \u00e0 l&rsquo;adresse suivante <a href=\"mailto:noconnor@araisa.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">: noconnor@araisa.ca<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ev\u00e9nement \u00e0 venir<\/h2>\n\n\n\n<p>Plus d&rsquo;informations bient\u00f4t<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-e0082cf6 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 5 derniers \u00e9v\u00e9nements<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-35f82be7 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--60);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--60);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>25 et 26 f\u00e9vrier 2026 | Halifax, NS<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-tc-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-bd89059b9d5043f0c328ad84de94657a\">Communication en premi\u00e8re ligne<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette conf\u00e9rence a r\u00e9uni, \u00e0 Halifax, le personnel de premi\u00e8re ligne du secteur de l&rsquo;\u00e9tablissement et des services afin d&rsquo;explorer des strat\u00e9gies pratiques pour g\u00e9rer les interactions \u00e0 haute pression, soutenir les relations avec les b\u00e9n\u00e9ficiaires et prendre soin de soi tout en aidant les autres.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/araisa.ca\/fr\/formations\/developpement-professionnel\/communication-en-premiere-ligne\/\">Explorez les ressources partag\u00e9es par les sp\u00e9cialistes et d\u00e9couvrez des outils pratiques.<\/a> <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-35f82be7 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--60);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--60);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>25 septembre 2025<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-tc-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-c457d6a86a8643821dd6bcb1a82f6862\">Chez soi en Atlantique<\/h3>\n\n\n\n<p><g id=\"gid_0\">Organis\u00e9 conjointement par ARAISA et <g id=\"gid_1\">IRSA PEI<\/g>, Chez soi en Atlantique a rassembl\u00e9 des fournisseurs de services, des membres de la communaut\u00e9 de la recherche et des leaders communautaires pour explorer l&rsquo;appartenance, l&rsquo;int\u00e9gration et la r\u00e9tention au Canada atlantique. <\/g>Les personnes participantes ont assist\u00e9 \u00e0 des pr\u00e9sentations inspirantes, pris part \u00e0 des sessions interactives en petits groupes et \u00e9chang\u00e9 lors de conversations enrichissantes. <\/p>\n\n\n\n<p>Environ 150 personnes | 90 organismes,PLI et entreprises | Sur une \u00e9chelle de 1 \u00e0 10, la satisfaction globale a \u00e9t\u00e9 de 8<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/araisa.ca\/fr\/formations\/developpement-professionnel\/chez-soi-en-atlantique\/\">Consultez les ressources des animateurs pour en savoir plus sur les th\u00e8mes abord\u00e9s lors de la conf\u00e9rence.<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-35f82be7 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--60);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--60);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>25 et 26 f\u00e9vrier 2025<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-tc-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-be020a86bddf25b19e39df88d6b15aa7\">Renforcer le personnel des PAR : Strat\u00e9gies innovantes et meilleures pratiques pour les FS de l&rsquo;Atlantique<\/h3>\n\n\n\n<p>Organis\u00e9e par ARAISA, cette session de formation continue a rassembl\u00e9 le personnel des huit FS du PAR de l&rsquo;Atlantique pour une formation sp\u00e9cifique au PAR, une mise en r\u00e9seau et un partage des connaissances. Elle a abord\u00e9 les meilleures pratiques, notamment en mati\u00e8re de logement et d&rsquo;int\u00e9gration du personnel. Les participants ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l&rsquo;\u00e9clairage d&rsquo;IRCC et du groupe de travail national sur le PAR, ont examin\u00e9 la coordination entre le PAR et l&rsquo;installation, et ont assist\u00e9 \u00e0 un atelier sur l&rsquo;approche des traumatismes li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;argent. L&rsquo;\u00e9v\u00e9nement a permis de renforcer les r\u00e9seaux r\u00e9gionaux et de reconna\u00eetre le d\u00e9vouement du personnel du PAR.   <\/p>\n\n\n\n<p>44 participants | 100 % de satisfaction globale de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement | 76 % ont indiqu\u00e9 \u00eatre tr\u00e8s susceptibles d&rsquo;appliquer la formation dans leur travail | Sur une \u00e9chelle de 1 \u00e0 10, l&rsquo;impact de la formation sur la capacit\u00e9 organisationnelle a \u00e9t\u00e9 de 9 en moyenne<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/araisa.ca\/fr\/formations\/developpement-professionnel\/autonomiser-le-personnel-du-par-strategies-innovantes-et-meilleures-pratiques-pour-les-fs-de-latlantique\/\">T\u00e9l\u00e9chargez le rapport de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement et visionnez les enregistrements<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-35f82be7 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--60);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--60);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>5 et 6 f\u00e9vrier 2025<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-tc-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-0dbfa2106b56ae36adbddde7effa88df\">Briser les barri\u00e8res : Soutenir les communaut\u00e9s immigrantes diversifi\u00e9es et 2ELGBTQI+<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette session annuelle de d\u00e9veloppement professionnel d&rsquo;ARAISA, con\u00e7ue par et pour le personnel de premi\u00e8re ligne, s&rsquo;est concentr\u00e9e sur des sujets d&rsquo;apprentissage cl\u00e9s : les obstacles rencontr\u00e9s par les personnes nouvellement arriv\u00e9es issues de la diversit\u00e9, le soutien aux personnes 2SLGBTQI+, et les strat\u00e9gies pour un service client efficace tout en pr\u00e9servant le bien-\u00eatre du personnel. Elle a \u00e9galement favoris\u00e9 le partage des connaissances et reconnu les contributions du personnel de premi\u00e8re ligne. <\/p>\n\n\n\n<p>81 participants | 26 organismes repr\u00e9sent\u00e9s | 100% de satisfaction globale de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement | 84% ont d\u00e9clar\u00e9 que la formation am\u00e9liorera la capacit\u00e9 de leur organisation \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des personnes nouvellement arriv\u00e9es<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/araisa.ca\/fr\/formations\/developpement-professionnel\/briser-les-barrieres-soutenir-les-communautes-immigrantes-diversifiees-et-2elgbtqi\/\">T\u00e9l\u00e9chargez le rapport de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement et visionnez les enregistrements<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-35f82be7 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--60);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--60);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>5 et 6 novembre 2024<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-tc-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-872b5a5201e7da60966909191feeb7fe\">R\u00e9imaginer la gouvernance<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette session dynamique et interactive, anim\u00e9e par <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/lisavilleneuveconsulting\/?original_referer=https%3A%2F%2Fca%2Elinkedin%2Ecom%2F&amp;originalSubdomain=ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lisa Villeneuve<\/a>, a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour les directions g\u00e9n\u00e9rales, les PDG, les cadres sup\u00e9rieurs et les pr\u00e9sidentes et pr\u00e9sidents de conseils d&rsquo;administration. Les personnes participantes ont explor\u00e9 les approches et les pratiques \u00e9mergentes en mati\u00e8re de gouvernance ax\u00e9e sur les objectifs, ont d\u00e9battu des mythes de la gouvernance et ont appris \u00e0 am\u00e9liorer la prise de d\u00e9cision strat\u00e9gique.  <\/p>\n\n\n\n<p>30 participants | 100% des participants ont d\u00e9clar\u00e9 que l&rsquo;atelier avait am\u00e9lior\u00e9 leur connaissance des approches et pratiques \u00e9mergentes en mati\u00e8re de gouvernance des organisations \u00e0 but non lucratif. | Tous les participants ont reconnu que l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement a favoris\u00e9 les liens et le dialogue au sein du secteur. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Des exp\u00e9riences immersives con\u00e7ues pour aider les travailleurs de premi\u00e8re ligne, les managers et les chefs d'\u00e9quipe \u00e0 rester \u00e0\u2026","protected":false},"author":2,"featured_media":2014,"parent":576,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":true,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-607","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/araisa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/607","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/araisa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/araisa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/araisa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/araisa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=607"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/araisa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/607\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/araisa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/576"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/araisa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/araisa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}