Employer Attitudes Towards Hiring Newcomers and International Students in the Atlantic Provinces

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default” da_disable_devices=”off|off|off” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default”][et_pb_text _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]Auteurs-Autrices : Tony Fang, Jane Zhu, Alex David Wells

Année de publication: 2021

Fondée sur une enquête menée auprès de 801 employeurs-euses des provinces de l’Atlantique avant l’éclosion de la pandémie de COVID-19, cette étude examine les conditions du marché du travail au Canada atlantique ainsi que les tendances et les attitudes des employeurs à l’égard de l’embauche de nouveaux-elles arrivant-e-s et d’étudiant-e-s internationaux-ales. Elle cherche également à explorer les effets que les immigrant-e-s ont sur les organisations, les caractéristiques que possèdent les organisations qui les poussent à chercher à employer ces personnes, et les défis qui se présentent lorsque les organisations emploient ces personnes. Cette étude vise également à donner un aperçu de la façon dont l’emploi des immigrants et  l’adéquation des compétences dans l’économie peuvent être améliorés.
[/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https://araisa.ca/wp-content/uploads/2021/06/Employer-attitudes.pdf” url_new_window=”on” button_text=”Accéder à la publication” _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][/et_pb_button][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]