Employer Attitudes and the Hiring of Immigrants and International Students: Evidence from a Survey of Employers in Atlantic Canada

What are employers’ perceptions regarding hiring immigrants and international students in Atlantic Canada? How are these perceptions related to hiring outcomes? Our analysis, based on a 2019 random representative survey of 801 employers, finds that most report positive attitudes toward immigrants and international students. Probit analysis of the sample of employers who report receiving applications from immigrants and international students also finds that hiring from this group is positively associated with employers’ belief that multiculturalism enhances creativity in the workplace and (less clearly) with the belief that immigrants and international students are harder working than native-born local workers; negatively with beliefs that such workers accept lower pay, have language barriers, have higher training costs, hold unreliable credentials, and (less strongly) have lower retention probabilities; and not consistently with the belief that such workers may help in increasing exports, are unfamiliar with the Canadian culture or workplace, or may take jobs away from locals.

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Quelles sont les perceptions des employeurs et des employeuses du Canada atlantique concernant l’embauche de personnes d’origine étrangère, immigrants et immigrantes, étudiants étrangers et étudiantes étrangères? Comment ces perceptions sont-elles liées aux résultats de l’embauche? Notre analyse, qui se base sur un sondage aléatoire réalisé en 2019 auprès d’un échantillon représentatif de 801 employeurs et employeuses, montre que la plupart déclarent avoir des attitudes favorables envers ces populations. Une analyse par la méthode des probits de l’échantillon d’employeurs et d’employeuses qui déclarent recevoir des candidatures de ces populations montre également que l’embauche au sein de ce groupe est associée positivement à la croyance des employeurs que le multiculturalisme augmente la créativité dans le milieu de travail et (moins clairement) à la croyance que les personnes issues de l’immigration travaillent plus fort que les travailleurs et travailleuses de souche; négativement aux croyances que les membres de ce groupe acceptent des salaires moins élevés, se heurtent à des barrières linguistiques, coutent plus cher à former, possèdent des diplômes et des qualifications peu fiables et (moins fortement) sont moins susceptibles de demeurer dans l’entreprise; et de manière irrégulière avec les croyances que ce groupe peut aider à augmenter les exportations, qu’il connait peu la culture canadienne ou le milieu du travail au Canada et qu’il occupe parfois des emplois au détriment de la main-d’œuvre locale.