Croissance. Autonomisation. Élévation collective.
L’apprentissage continu et le développement professionnel sont les clés du progrès et de la réussite dans le secteur de l’établissement et de l’intégration. Nos événements de développement professionnel (DP) sont des expériences immersives conçues pour les travailleurs de première ligne, les gestionnaires et les chefs d’équipe. En participant à ces événements, vous vous engagez à rester à la pointe de notre secteur en constante évolution.
Grâce aux événements de DP d’ARAISA :
- les organisations sont mieux équipées pour servir les immigrants et les réfugiés
- les membres du personnel sont habilités à fournir des programmes adaptés et professionnels
- les besoins des nouveaux arrivants en matière d’établissement sont mieux compris et satisfaits
- l’ensemble de la région renforce sa capacité à susciter des changements positifs dans le secteur
Mais notre engagement s’étend également à la création de liens. Nos événements de perfectionnement professionnel sont des pôles d’énergie où les participants repartent avec de nouvelles connaissances, un réseau de pairs et un regain de motivation !
Vous avez des questions sur les opportunités de développement professionnel passées ou à venir ?
Contactez Nicole O’Connor à l’adresse suivante : noconnor@araisa.ca
Evénement à venir
25 et 26 février 2026 | Halifax, NS
Communication en première ligne
Cette session de développement professionnel est destinée au personnel de première ligne dans le secteur de l’établissement et l’intégration.
Ces deux jours porteront sur la communication en première ligne, notamment le soutien aux bénéficiaires, la gestion des crises, la promotion de la sécurité psychologique et la protection du bien-être du personnel.
Plus d’informations à venir
Les 4 derniers événements
25 septembre 2025
Chez soi en Atlantique
25 et 26 février 2025
Renforcer le personnel des PAR : Stratégies innovantes et meilleures pratiques pour les FS de l’Atlantique
Organisée par ARAISA, cette session de formation continue a rassemblé le personnel des huit FS du PAR de l’Atlantique pour une formation spécifique au PAR, une mise en réseau et un partage des connaissances. Elle a abordé les meilleures pratiques, notamment en matière de logement et d’intégration du personnel. Les participants ont bénéficié de l’éclairage d’IRCC et du groupe de travail national sur le PAR, ont examiné la coordination entre le PAR et l’installation, et ont assisté à un atelier sur l’approche des traumatismes liés à l’argent. L’événement a permis de renforcer les réseaux régionaux et de reconnaître le dévouement du personnel du PAR.
44 participants | 100 % de satisfaction globale de l’événement | 76 % ont indiqué être très susceptibles d’appliquer la formation dans leur travail | Sur une échelle de 1 à 10, l’impact de la formation sur la capacité organisationnelle a été de 9 en moyenne
Téléchargez le rapport de l’événement et visionnez les enregistrements
5 et 6 février 2025
Briser les barrières : Soutenir les communautés immigrantes diversifiées et 2ELGBTQI+
Cette session annuelle de développement professionnel d’ARAISA, conçue par et pour le personnel de première ligne, s’est concentrée sur des sujets d’apprentissage clés : les obstacles rencontrés par les personnes nouvellement arrivées issues de la diversité, le soutien aux personnes 2SLGBTQI+, et les stratégies pour un service client efficace tout en préservant le bien-être du personnel. Elle a également favorisé le partage des connaissances et reconnu les contributions du personnel de première ligne.
81 participants | 26 organismes représentés | 100% de satisfaction globale de l’événement | 84% ont déclaré que la formation améliorera la capacité de leur organisation à répondre aux besoins des personnes nouvellement arrivées
Téléchargez le rapport de l’événement et visionnez les enregistrements
5 et 6 novembre 2024
Réimaginer la gouvernance
Cette session dynamique et interactive, animée par Lisa Villeneuve, a été conçue pour les directions générales, les PDG, les cadres supérieurs et les présidentes et présidents de conseils d’administration. Les personnes participantes ont exploré les approches et les pratiques émergentes en matière de gouvernance axée sur les objectifs, ont débattu des mythes de la gouvernance et ont appris à améliorer la prise de décision stratégique.
30 participants | 100% des participants ont déclaré que l’atelier avait amélioré leur connaissance des approches et pratiques émergentes en matière de gouvernance des organisations à but non lucratif. | Tous les participants ont reconnu que l’événement a favorisé les liens et le dialogue au sein du secteur.