Année de publication : 2021

Cette étude porte sur les expériences des migrant-e-s d’Afrique subsaharienne qui entrent sur le marché du travail à Halifax, en Nouvelle-Écosse, au Canada. Les résultats montrent que ces personnes ont recours à des stratégies telles que le bénévolat, les candidatures multiples, la certification de cours, le réseautage, les salons de l’emploi et les moteurs de recherche d’emploi, et qu’elles se contentent parfois d’un emploi avec des qualifications et des compétences linguistiques moindres. Les obstacles identifiés sont la discrimination systémique et le racisme, les différences culturelles/sociales et les limitations individuelles. Le soutien disponible a été jugé inadéquat en raison du nombre croissant de migrant-e-s et de la réduction des possibilités d’emploi dans la province. Ils-Elles ont fait appel au soutien des communautés noires, des réseaux sociaux et des personnes nées au Canada comme mécanismes d’adaptation.