À propos de

En tant que PDG de l’Immigrant Services Association of Nova Scotia (ISANS), la plus grande agence d’aide aux immigrants du Canada atlantique, Paula s’appuie sur sa propre expérience d’immigrante en Nouvelle-Écosse pour défendre les besoins en matière d’aide à l’établissement des nouveaux arrivants qui font de la Nouvelle-Écosse leur foyer.

Dirigeante chevronnée des secteurs public et privé, Paula a joué un rôle déterminant dans l’obtention d’un impact social grâce à son engagement en faveur du partenariat et à sa capacité innée à créer un objectif commun entre les différents groupes de parties prenantes. L’expérience de Paula couvre les domaines du logement abordable, de la santé et de la technologie. Elle a dirigé des organisations importantes et complexes dans les domaines de la stratégie, de la transformation des activités, de la communication et de la prestation de services.

L’engagement de Paula dans la construction de la communauté a été reconnu au niveau national et elle a reçu les médailles du jubilé d’or et du jubilé de diamant de la Reine Elizabeth II, la médaille des femmes d’affaires de Canada 150 et le prix du président de Microsoft.

Megan Morris travaille dans le secteur de l’établissement des immigrants depuis plus de quinze ans et est actuellement directrice exécutive de l’Association for New Canadians (ANC), une agence d’établissement communautaire à but non lucratif à Terre-Neuve-et-Labrador. Megan a travaillé avec différents ministères fédéraux et a été l’assistante politique d’un ancien ministre. Intéressée de longue date par les questions relatives aux immigrants et aux réfugiés, elle a siégé dans divers conseils, comités et groupes de travail, notamment le Comité de coordination pour l’intégration des nouveaux arrivants, ARAISA, Atlantic Metropolis, le Groupe consultatif sur la mesure des performances et le Groupe de travail sur le développement professionnel et la coordination sectorielle.

Mohamed Bagha est le directeur général du Centre Saint-Jean (SJNC). Il travaille dans le secteur de l’établissement des nouveaux arrivants depuis plus de 10 ans. Mohamed est très passionné par la mission du SJNC, qui consiste à améliorer le bien-être socio-économique du Grand Saint John en soutenant l’établissement des nouveaux arrivants et en promouvant le multiculturalisme. Il souhaite que les communautés du Canada atlantique, comme Saint John, prospèrent grâce à la diversité, et que les nouveaux arrivants participent activement à la société en apportant leur talent, leurs compétences et leur culture. Mohamed est titulaire d’une maîtrise interdisciplinaire en développement économique communautaire de l’Université du Nouveau-Brunswick.

Lisa Bamford De Gante est directrice générale de la Multicultural Association of Fredericton Inc. (MCAF), au Nouveau-Brunswick.

Alison Frise est directrice générale de l’Agence multiculturelle de la région du Grand Moncton (MAGMA). Avec une formation en ressources humaines, elle est venue au secteur de l’établissement par le biais de l’industrie hôtelière et de l’accueil, où elle a aimé travailler au sein d’équipes multiculturelles. Fille d’immigré, elle a grandi en comprenant que la maison peut être loin ou se trouver à plusieurs endroits. Elle a vécu à Vancouver et à Halifax, où elle a pu constater la valeur du multiculturalisme dans les grandes communautés, et elle s’est engagée à créer un Grand Moncton inclusif et multiculturel. Alison s’est jointe à l’AMGM en 2019 et a contribué à faciliter son expansion et son cheminement stratégique, en tant que l’une des plus grandes agences d’établissement dans la région du sud-est du Nouveau-Brunswick.

Bernadette Reynolds est directrice exécutive de l’Immigrant & Refugee Services Association of Prince Edward Island (P.E.I.). Bernadette supervise une équipe de plus de 40 personnes qui offrent des services et des programmes d’établissement, d’emploi et d’intégration aux nouveaux arrivants de l’Île-du-Prince-Édouard. Bernadette apporte plus d’une décennie d’expérience en tant que cadre supérieur chez Western Union au Canada et au Royaume-Uni. Originaire de l’Île-du-Prince-Édouard et titulaire d’une licence en administration des affaires de l’UPEI, Bernadette a approfondi sa compréhension et son appréciation de l’expérience des immigrants en faisant du bénévolat auprès de Breaking Barriers, un programme britannique qui aide les réfugiés à se préparer à entrer sur le marché du travail, et auprès de Estacion Inglesa, un programme espagnol qui aide les personnes parlant l’espagnol à améliorer leur anglais.

En tant qu’immigrante de Corée du Sud et personne expérimentée et passionnée par l’immigration et l’établissement, Inhae a été un développeur communautaire actif dans le secteur de l’établissement au cours des 20 dernières années et elle peut parler des besoins et des défis auxquels les nouveaux arrivants sont confrontés lorsqu’ils s’installent dans de nouvelles communautés, ainsi que des opportunités et des atouts qu’ils apportent.

Dans le cadre de son travail avec YMCA Immigrant Services, Inhae a participé à la direction de multiples projets qui ont contribué à la mise en place d’une variété de programmes et d’activités innovants et durables.

Au cours des dernières années, en tant que gestionnaire des services aux immigrants, Inhae a supervisé divers aspects liés à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’impact des programmes qui garantissent une expérience positive et efficace pour les clients et les communautés desservis par les programmes et les services d’aide à l’établissement. Tout au long de sa carrière, elle a acquis des connaissances approfondies dans ce secteur et a participé activement à divers comités et discussions aux niveaux local, régional et national, avec la participation de multiples parties prenantes.

Anciennement dans l’Education Nationale française durant 20 ans, Renaud se réalise maintenant dans l’accompagnement des nouveaux-arrivants au sein de sa nouvelle communauté à Edmundston, depuis maintenant un peu plus de deux ans et demi. Il n’a de cesse de contribuer à placer ces derniers dans les meilleures conditions d’installation dans cette région, afin de les aider à se projeter de manière permanente comme membre à part entière de cette communauté.
L’importance qu’Araisa donne à l’accompagnement ainsi qu’au soutien des différents organismes, notamment francophones, œuvrant dans l’accueil des nouveaux arrivants, donne pour lui tout son sens aux nécessaires démarches collectives dans la construction d’un projet de vie en commun.