25 septembre 2025 | Rodd Charlottetown, Charlottetown, Î.-P.-É.
Organisé conjointement par ARAISA et IRSA PEI, Chez soi en Atlantique a rassemblé des fournisseurs de services, des membres de la communauté de la recherche et des leaders communautaires pour explorer l’appartenance, l’intégration et la rétention au Canada atlantique. Les personnes participantes ont assisté à des présentations inspirantes, pris part à des sessions interactives en petits groupes et échangé lors de conversations enrichissantes.
Consultez les ressources partagées par nos animatrices et animateurs ci-dessous pour en savoir plus sur les thèmes abordés lors de la conférence.
Favoriser le sentiment d’appartenance dans les organisations et les communautés
Animatrice : Willow Anderson
Cette séance interactive, fondée sur des données probantes, a exploré ce qu’est le sentiment d’appartenance, pourquoi il est essentiel et ce qui le favorise chez les personnes immigrantes, tant dans les communautés que dans les organisations. Les personnes participantes ont découvert de nouvelles recherches, étudié des études de cas et participé à des activités de réflexion en petits groupes afin de mieux comprendre le tissu social qui soutient la rétention — et le rôle crucial que joue la communication dans la création d’un sentiment d’appartenance.
Bien raconter sa mission : formation aux médias et art du récit stratégique pour un impact durable
Animateur : Sochi Azuh
Cet atelier axé sur les compétences a aidé les leaders des organismes au service des personnes immigrantes à gagner en confiance et en clarté dans leurs communications publiques et médiatiques. Grâce à des scénarios concrets et à des exercices pratiques, les personnes participantes ont appris à formuler des messages clés, à se préparer à des entrevues avec les médias et à utiliser la narration pour amplifier l’impact de leur organisation. Sochi a également partagé une fiche d’exercices sur la narration pour vous aider à continuer à développer et à affiner le récit de votre organisme.
L’emploi comme fondement de la rétention et du sentiment d’appartenance
Animatrice : Thauana Morais
Cette session s’est penchée sur le lien essentiel entre l’emploi et la rétention des nouveaux arrivants dans la région de l’Atlantique. S’appuyant sur des données régionales qui identifient l’emploi comme un facteur clé dans la décision des personnes nouvellement arrivées de rester ou de partir, Thauana a exploré comment l’emploi peut devenir une base de stabilité et d’appartenance à long terme.
En mettant l’accent sur l’entrepreneuriat comme voie de croissance et d’intégration, les personnes participantes ont discuté de pratiques prometteuses, partagé leurs expériences et réfléchi à la façon dont les systèmes et les communautés peuvent mieux soutenir les opportunités économiques créées par les personnes nouvellement arrivées.
Stratégies de croissance économique par l’immigration dans les petites provinces au sein d’un marché du travail national intégré
Présentateur : Dr. Herbert Emery
Cette présentation a examiné les réalités économiques de l’immigration dans les provinces de l’Atlantique, en abordant des questions clés. La session a exploré les raisons du faible taux de rétention des personnes immigrantes dans la région, les défis auxquels sont confrontées les petites provinces en raison d’un nombre plus faible de personnes immigrantes, et les revenus plus faibles des personnes immigrantes dans le Canada atlantique. Dr. Emery a présenté des analyses et des données précieuses sur la façon dont les petites provinces peuvent renforcer leurs économies, encourager un sentiment d’appartenance et améliorer la rétention à long terme – ou la « capacité de rester » – des personnes nouvellement arrivées.
Cette session interactive a présenté un outil pratique (la carte des objectifs communs et des pressions) pour aider les leaders à dépasser les cloisonnements organisationnels et à élaborer des stratégies audacieuses et collaboratives. Les personnes participantes ont cartographié les forces qui transforment le secteur de l’établissement, identifié un objectif commun plus vaste que n’importe quelle organisation individuelle, et repéré des points de levier pour une action collective.
Cong Chen est éducateur, apprenant à vie et leader communautaire engagé en Nouvelle-Écosse. Immigrant lui-même, il s’est parfaitement intégré à sa communauté et a fait du bénévolat pour 14 organismes locaux. Avec plus de 10 ans d’expérience dans le domaine de l’éducation internationale, il détient plusieurs certifications d’instructeur à l’échelle mondiale ainsi qu’une maîtrise en éducation de l’Université Mount Saint Vincent, où il a reçu un Prix du Sénat pour son excellence. Il occupe actuellement le poste de coordonnateur de l’éducation à la sécurité communautaire à la Municipalité régionale d’Halifax, où il dirige le programme de formation municipale en sécurité communautaire. Il a reçu plusieurs distinctions, dont le prix Immigrant le plus inspirant au Canada atlantique 2024, le Prix provincial de bénévolat de la N.-É., le Prix de bénévolat d’Halifax, et le Young Impact Leaders Award. Son engagement envers l’inclusion et l’intégration des personnes nouvellement arrivées a un impact tangible et durable dans la communauté.
Herb Emery
Herb Emery occupe depuis 2016 la Chaire Vaughan en économie régionale à l’Université du Nouveau-Brunswick. Avant cela, il était professeur d’économie et directeur de la recherche à la School of Public Policy de l’Université de Calgary. De 2010 à 2015, il a été rédacteur en chef de Politiques canadiennes/Public Policy, la principale revue canadienne sur les politiques économiques et sociales.
Julie Pellissier-Lush
Julie Pellissier-Lush est une conteuse mi’kmaw, auteure à succès et première Poète officielle autochtone de l’Île-du-Prince-Édouard. Photographe, actrice, batteuse et enseignante culturelle, Julie partage les récits vibrants des Mi’kmaq à travers ses livres, sa poésie et ses prestations. Elle a coécrit la pièce acclamée Mi’kmaq Legends, qui fait vivre les traditions autochtones sur les scènes de l’Île depuis plus d’une décennie. Ancrée dans la sagesse ancestrale et inspirée par le courage de la jeunesse, Julie est une fière gardienne du savoir qui tisse des liens entre les générations. Son engagement lui a valu de nombreuses distinctions, notamment la Médaille du jubilé de la Reine, la Médaille du service méritoire et la Médaille du Sénat 150. Née à Summerside et ayant grandi un peu partout au Canada, Julie vit aujourd’hui près de Charlottetown avec son époux Rick, leurs cinq enfants et leur petite-fille Miah — ses sources quotidiennes de force et de joie.
Lisa Villeneuve
Lisa Villeneuve (elle) est conceptrice de stratégies, coach et facilitatrice établie à Wolfville, en Nouvelle-Écosse. Elle met à profit plus de 25 ans d’expérience en haute direction, ayant travaillé dans divers secteurs sur les politiques stratégiques, la planification et les partenariats. Elle s’inspire du pouvoir de la confiance pour libérer la pensée, stimuler l’innovation et accroître l’impact des missions. Pendant 15 ans, Lisa a occupé des postes de direction au sein du gouvernement provincial de l’Ontario et de Centraide du Grand Toronto. Depuis 2012, elle offre des services de consultation, de coaching et d’enseignement aux organismes sans but lucratif et de bienfaisance à travers le Canada. Elle est titulaire de diplômes en psychologie et en travail social, ainsi que d’un diplôme d’études supérieures en innovation sociale. Elle a occupé des postes de chargée de cours au Banff Centre for Arts and Creativity, au Schulich Executive Education Centre et au Canadian Organizational Development Institute. Elle est coach certifiée en leadership auprès de l’International Coach Federation et de la World Association of Business Coaches. Elle s’implique activement comme bénévole communautaire auprès de Santé Nouvelle-Écosse, du Valley Regional Enterprise Network et du LAILO Farm Animal Sanctuary.
Sochi Azuh
Sochi Azuh est un stratège en communication, coach en narration et animateur du balado Lead with Storytelling. Il aide le personnel en leadership axé sur leur mission à créer des récits humains, percutants et mobilisateurs. Fort de plus de dix ans d’expérience en image de marque, communication et animation, Sochi travaille à l’intersection de la mission, du public et de la voix.
Thauana Morais
Thauana Morais est une entrepreneure (awoman edtech) et une bâtisseuse de communauté passionnée par la création d’un avenir inclusif et durable. Ayant travaillé à Hangzhou (2015-2020), la capitale technologique de la Chine, elle a été exposée quotidiennement aux technologies de pointe et aux entreprises innovantes. Ces dernières années, elle a recentré ses efforts sur l’autonomisation des femmes et des personnes de genre divers dans l’entrepreneuriat, en offrant du mentorat et de la formation à des professionnelles et professionnels au Brésil et au Canada. Elle dirige des programmes qui soutiennent plus de 100 entrepreneur-e-s émergent-e-s et issu-e-s de la diversité grâce à la plateforme du YWCA Halifax. Thauana est mentore bénévole auprès de CEED et Futurpreneur, et elle a représenté le Canada à la Commission de la condition de la femme des Nations Unies (UN CSW 68-69) ainsi qu’à l’Alliance du G20 pour les jeunes entrepreneur-e-s (2024).
Willow J. Anderson, PhD
Willow J. Anderson, PhD (elle) est une consultante en équité, diversité, inclusion et sentiment d’appartenance qui possède une expérience riche et variée du secteur de l’immigration et de l’établissement, ayant agi à titre d’employée d’organisme de services aux immigrants, de bénévole en anglais langue seconde, de coordonnatrice de Partenariat local en immigration (PLI), de chercheuse, de défenseure, d’amie, de membre de la famille et de consultante. Elle a obtenu une maîtrise en résolution de conflits à l’Université de Bradford et a complété un doctorat en communication interculturelle à l’Université du Nouveau-Mexique; sa thèse portait sur l’adaptation culturelle des immigrants dans les régions rurales de Terre-Neuve. Depuis la fondation de Social Fabric Institute il y a neuf ans, Willow et ses collègues mettent leurs compétences au service de clients partout au Canada, aidant les organisations à se sentir plus confiantes et mieux préparées à faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion (sans la pression d’atteindre la perfection). Willow a offert des recherches, des conférences et des formations axées sur l’équité et l’inclusion à plus de 900 personnes à travers le pays. Parmi ses clients figurent plusieurs Partenariats locaux en immigration et organismes d’établissement. Willow vit actuellement dans la région d’Halifax avec sa famille, et se considère très chanceuse de pouvoir travailler, vivre et apprendre sur le territoire mi’kmaw de Mi’kma’ki, et auprès de celui-ci. Vous pouvez consulter sa biographie complète ici : https://socialfabricinstitute.ca/meet-willow
Des questions ? Contactez Victoria Pike, Assistante des programmes, à l’adresse vpike@araisa.ca
