À propos

En tant que PDG de l’Immigrant Services Association of Nova Scotia (ISANS), la plus grande agence d’aide aux personnes immigrantes du Canada atlantique, Paula s’appuie sur sa propre expérience d’immigrante en Nouvelle-Écosse pour défendre les besoins en matière d’aide à l’établissement des personnes nouvellement arrivées qui font de la Nouvelle-Écosse leur foyer.

Dirigeante chevronnée des secteurs public et privé, Paula a joué un rôle déterminant dans l’obtention d’un impact social grâce à son engagement en faveur du partenariat et à sa capacité innée à créer un objectif commun entre les différents groupes de parties prenantes. L’expérience de Paula couvre les domaines du logement abordable, de la santé et de la technologie. Elle a dirigé des organisations importantes et complexes dans les domaines de la stratégie, de la transformation des activités, de la communication et de la prestation de services.

L’engagement de Paula dans la construction de la communauté a été reconnu au niveau national et elle a reçu les médailles du jubilé d’or et du jubilé de diamant de la Reine Elizabeth II, la médaille des femmes d’affaires de Canada 150 et le prix du président de Microsoft.

Megan Morris travaille dans le secteur de l’établissement de l’immigration depuis plus de quinze ans et est actuellement directrice générale de l’Association for New Canadians (ANC), une agence d’établissement communautaire à but non lucratif à Terre-Neuve-et-Labrador. Megan a travaillé avec différents ministères fédéraux et a été l’assistante politique d’un ancien ministre. Intéressée de longue date par les questions relatives aux personnes immigrantes et réfugiées, elle a siégé dans divers conseils, comités et groupes de travail, notamment le Comité de coordination pour l’intégration des nouveaux arrivants, ARAISA, Atlantic Metropolis, le Groupe consultatif sur la mesure des performances et le Groupe de travail sur le développement professionnel et la coordination sectorielle.

Mohamed Bagha est le directeur général du Centre des nouveaux arrivants de Saint-Jean (SJNC). Il travaille dans le secteur de l’établissement des personnes nouvellement arrivées depuis plus de 10 ans. Mohamed est très passionné par la mission du SJNC, qui consiste à améliorer le bien-être socio-économique du Grand Saint Jean en soutenant l’établissement des personnes nouvellement arrivées et en promouvant le multiculturalisme. Il souhaite que les communautés du Canada atlantique, comme Saint Jean, prospèrent grâce à la diversité, et que les personnes nouvellement arrivées participent activement à la société en apportant leur talent, leurs compétences et leur culture. Mohamed est titulaire d’une maîtrise interdisciplinaire en développement économique communautaire de l’Université du Nouveau-Brunswick.

Lisa Bamford De Gante est directrice générale de la Multicultural Association of Fredericton Inc. (MCAF), au Nouveau-Brunswick.

Alison Frise est directrice générale de l’Agence multiculturelle de la région du Grand Moncton (AMGM). Avec une formation en ressources humaines, elle est venue au secteur de l’établissement par le biais de l’industrie hôtelière, où elle a aimé travailler au sein d’équipes multiculturelles. Elle est également la fille d’une personne immigrante et a grandi en comprenant que la maison peut être très éloignée ou se trouver à plusieurs endroits. Elle a vécu à Vancouver et à Halifax, où elle a pu constater la valeur du multiculturalisme dans les grandes communautés, et elle s’est engagée à créer un Grand Moncton inclusif et multiculturel. Alison a rejoint AMGM en 2019 et a contribué à faciliter son expansion et sa trajectoire stratégique, en tant que l’une des plus grandes agences d’établissement dans la région du sud-est du Nouveau-Brunswick.

Dean Constable est le directeur général de l’Immigrant & Refugee Services Association (IRSA) PEI. Dean est un leader passionné qui a plus de 20 ans d’expérience dans le domaine des organisations à but non lucratif. En tant que directeur général d’IRSA, il se consacre à la création d’espaces accueillants, à l’établissement de liens communautaires et à l’autonomisation des personnes nouvellement arrivées afin qu’elles puissent s’épanouir à l’Î.-P.-É. Avant IRSA, Dean a dirigé la Reach Foundation, qui aide les jeunes en voie de guérison à trouver un but et des opportunités. Il a également passé plus de 15 ans au Centre des arts de la Confédération, où il a donné vie à des projets créatifs et géré de gros budgets (et des idées encore plus grandes). Titulaire d’un MBA de l’Université de l’Île-du-Prince-Édouard et doué pour la croissance stratégique, Dean sait comment passer de la vision à l’action. Il croit fermement à la diversité, à l’inclusion et au pouvoir de la communauté. Lorsqu’il ne se fait pas le champion des services aux personnes nouvellement arrivées, vous pouvez le trouver en train de prendre la parole lors d’événements, de collaborer avec des partenaires ou d’imaginer de nouvelles façons de faire de l’Île-du-Prince-Édouard un endroit plus inclusif pour tout le monde.

En tant qu’immigrante de Corée du Sud et personne expérimentée et passionnée par l’immigration et l’établissement, InHae a été active dans le développement communautaire dans le secteur de l’établissement au cours des 20 dernières années et elle peut parler des besoins et des défis auxquels les personnes nouvellement arrivées sont confrontées lorsqu’elles s’installent dans de nouvelles communautés, ainsi que des opportunités et des atouts qu’elles apportent.

Dans le cadre de son travail avec YMCA Immigrant Services, Inhae a participé à la direction de multiples projets qui ont contribué à la mise en place d’une variété de programmes et d’activités innovants et durables.

Au cours des dernières années, en tant que gestionnaire des services aux personnes immigrantes, InHae a supervisé divers aspects liés à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’impact des programmes qui garantissent une expérience positive et efficace pour les bénéficiaires et les communautés desservis par les programmes et les services d’aide à l’établissement. Tout au long de sa carrière, elle a acquis des connaissances approfondies dans ce secteur et a participé activement à divers comités et discussions aux niveaux local, régional et national, avec la participation de multiples parties prenantes.

Marina Feunteun est directrice générale du Centre de Ressources pour Nouveaux Arrivants au Nord-Ouest (CRNANO), un organisme bilingue du Nouveau-Brunswick. Originaire de France, elle œuvre dans le secteur de l’établissement et de l’intégration des personnes nouvellement arrivées, avec une attention particulière aux réalités des communautés rurales et francophones. À la tête du CRNANO, Marina travaille à structurer, améliorer et faire évoluer les services afin qu’ils soient concrets, accessibles et adaptés aux besoins du terrain. Elle collabore étroitement avec les équipes et les partenaires locaux pour favoriser des parcours d’intégration durables au bénéfice des personnes nouvellement arrivées et des communautés d’accueil.