Donnez à votre organismes les moyens de mieux servir les identités diverses et croisées des personnes nouvellement arrivées. Ce guide essentiel propose des outils pratiques, des ressources et des idées pour aider les organismes d’accueil des nouveaux-elles arrivant-e-s à appliquer l’analyse comparative entre les sexes (ACS) Plus à leurs politiques, programmes et activités quotidiennes. Il permet d’approfondir la compréhension et la mise en œuvre de l’ACS Plus, de l’intersectionnalité et des pratiques fondées sur l’équité.
Avertissement sur le contenu
Ce guide vise à aider votre organisme à comprendre l’ACS Plus, l’intersectionnalité et les pratiques fondées sur l’équité. Nous reconnaissons que ces sujets peuvent être difficiles et susciter des émotions liées à toutes les formes de discrimination.
Nous vous invitons à prendre soin de vous en priorité et à demander le soutien de personnes de confiance si vous en avez besoin. Si le contenu vous semble trop lourd, n’oubliez pas de faire des pauses et d’utiliser les ressources disponibles, telles que les liens fournis.
Si vous facilitez les discussions, envisagez la présence d’une conseillère ou d’un conseiller tenant compte des traumatismes ou de spécialistes de la santé mentale pour soutenir les personnes participantes.
Guide d’utilisation
1. Commencez par la vue d’ensemble
Commencez par consulter la vue d’ensemble du guide. Vous y trouverez une liste complète et une description de tous les outils disponibles, répartis en deux catégories principales : Connaissances fondamentales de l’ACS Plus et Stratégies organisationnelles pour la mise en œuvre de l’ACS Plus.
2. Comprenez chaque outil
Dans le document de vue d’ensemble, pour chaque outil, vous trouverez des informations clés, notamment le public visé, une brève description et le temps nécessaire à l’utilisation ou à la mise en œuvre de l’outil.
3. Téléchargez les outils dont vous avez besoin
Tous les outils et cours en ligne énumérés dans la vue d’ensemble sont disponibles sur cette page web. Une fois que vous aurez identifié les ressources qui répondent le mieux à vos besoins, revenez ici pour y accéder.
Connaissances fondamentales en ACS Plus
Cette section fournit des ressources précieuses pour améliorer votre compréhension de l’analyse comparative entre les sexes Plus (ACS Plus) et de l’intersectionnalité dans le secteur de l’accueil des personnes nouvellement arrivées. L’ACS Plus permet d’identifier comment des facteurs tels que le sexe, la race, l’âge et le handicap façonnent les expériences individuelles.
La direction peut utiliser ces informations pour promouvoir l’équité dans les politiques et la culture du lieu de travail. Les organisations peuvent appliquer une optique d’équité pour garantir un traitement équitable des nouveaux-elles arrivant-e-s aux identités diverses et croisées.
- Qu’est-ce que l’analyse comparative entre les sexes plus ? | Regardez la vidéo
- Cadres analytiques pour bâtir l’équité : Une ressource éducative pour le secteur d’aide aux immigrant-e-s et aux réfugié-e-s | Télécharger
- Vidéo « Demande à un gardien du savoir » | Regarder la vidéo
- ACS Plus 101 : Ressource pour les fournisseurs de services aux immigrant-e-s et aux réfugié-e-s | Télécharger
- Atelier sur l’ACS Plus et les cadres d’équité | Plan de l’ atelier | Diapositives | Notes sur les diapositives
- ACS Plus : l’auto-apprentissage et les activités de groupe pour une programmation inclusive | Télécharger
- Fiche-conseils pour élaborer des stratégies de mobilisation des autochtones et pour travailler avec les survivant-e-s | Télécharger
- Fiche-conseils pour travailler avec les personnes nouvellement arrivées aveugles ou malvoyantes | Télécharger
- Fiche-conseils : Travailler avec des personnes nouvellement arrivées sourdes ou malentendantes | Télécharger
- Fiche -conseils pour travailler avec les personnes nouvellement arrivées atteintes de la maladie d’Alzheimer | Télécharger
- « Nous n’avons plus tellement besoin du féminisme, non ? » Activité interactive ACS Plus | Plus d’info
Stratégies organisationnelles pour la mise en œuvre de l’ACS Plus
Cette section est conçue pour permettre aux équipes de direction de disposer de modèles et de ressources essentiels pour une analyse approfondie des structures internes, des politiques et de la diversité du personnel de leur organisme. L’objectif est d’aider les directions à découvrir les lacunes et les opportunités qui favorisent un lieu de travail plus équitable et plus inclusif.
Cette section est divisée en deux domaines clés : Le premier concerne l’évaluation de l’état de préparation de votre organisme à la mise en œuvre d’initiatives en matière d’équité, tandis que le second se concentre sur l’élaboration de pratiques efficaces pour la collecte de données équitables.
1. Préparation interne à l’ACS Plus
- Études de cas en action : Renforcer les programmes et politiques avec l’ACS Plus et l’intersectionnalité | Télécharger
- Outil d’évaluation des politiques organisationnelles ACS Plus | Télécharger
- Outil d’évaluation du programme ACS Plus | Télécharger
- Évaluation organisationnelle de la lutte contre le racisme et l’oppression | Télécharger
- Modèles d’évaluation de la diversité du conseil d’administration et de matrice | Télécharger
- Enquête sur l’identité la diversité et d’inclusion du personnel | Télécharger
- Modèle d’enquête sur l’état de préparation et les capacités du personnel dans le cadre de l’ACS Plus | Télécharger
2. Collecte et gestion équitables des données
- Atelier sur la narration de données | Plan de l’ atelier | Diapositives | Notes sur les diapositives
- Guide de la gestion des données basée sur l’équité | Télécharger
Cours en ligne à votre rythme
Cette section propose une série de cours en ligne sur à votre rythme conçus pour approfondir votre compréhension et votre application de l’analyse comparative entre les sexes Plus (ACS Plus) dans le secteur de l’établissement et de l’intégration. Ces cours sont idéaux pour les professionnels qui souhaitent développer leurs compétences à leur propre rythme, que vous soyez novice en matière d’ACS Plus ou que vous recherchiez des connaissances plus approfondies.
Introduction à l’analyse comparative entre les sexes Plus
Durée : environ 2 heures
Un cours d’introduction qui donne un aperçu général de ce qu’est l’ACS Plus dans le contexte de la prestation de services et de soutien aux personnes nouvellement arrivées, aux immigrant-e-s et aux réfugié-e-s au Canada.
Le cours sera bientôt ouvert
Renforcement des capacités organisationnelles à travers une perspective ACS Plus
Durée : Environ 2 heures
Ce cours explore les avantages de la mise en œuvre de l’ACS Plus dans les politiques, les procédures et les pratiques organisationnelles, tant pour le lieu de travail que pour les bénéficiaires.
Le cours sera bientôt ouvert
Maîtrise de l’ACS Plus : faire progresser l’équité dans les services d’immigration francophone
Durée : Environ 3,5 heures | Disponible en français uniquement
Cette formation propose deux cours. Le premier cours pose les bases de l’ACS Plus et le second guide les personnes participantes dans la mise en œuvre de l’ACS Plus. Veuillez noter que vous devrez créer un compte sur la plateforme de la FCFA, Le Labo.
Rapport sur le renforcement des capacités du secteur national en matière d’ACS Plus
Ce rapport de recherche présente les conclusions sur la capacité du secteur à mettre en œuvre l’ACS Plus au moyen d’une analyse documentaire, d’une analyse de l’environnement et d’entretiens avec 18 OSP.